La cotización a la Seguridad Social es una aportación obligatoria que realizan los trabajadores, empleadores y autonomos al sistema de protección social de un país. Esta contribución sirve para financiar prestaciones como jubilaciones, subsidios por desempleo o asistencia sanitaria. La cantidad aportada varía según el salario y la actividad laboral del cotizante.
Con la necesidad de salvaguardar a la sociedad ante eventualidades inesperadas en su vida laboral, surge el término «cotización a la Seguridad Social». Se trata de un ingreso forzoso que tanto empleados, autónomos como empresarios hacen al sistema de protección social implantado en su país. Este fondo acumulado deviene una valiosa protección en distintas etapas o situaciones críticas para los ciudadanos, tales como la jubilación, el desempleo o incluso enfermedades que requieran asistencia médica. La aportación realizada está fuertemente atada al salario e índole del trabajo que desempeñe el cotizante.
En este artículo, intentaremos ahondar más sobre lo que es la cotización a la Seguridad Social y proporcionaremos un ejemplo práctico para comprender mejor su cálculo y aplicación.
Ejemplo de cotización a la Seguridad Social
Imagine que Luis es un trabajador por cuenta ajena en una empresa, con un contrato indefinido a tiempo completo. El salario de Luis se compone de su retribución básica, más unos incentivos variables. En total, sumando ambas partidas, el cómo percibe mensualmente son 2.000 euros brutos.
Partiendo de este ejemplo, vamos a desglosar cómo se realiza la cotización a la Seguridad Social de Luis.
Primero debemos entender que existen distintos tipos de cotizaciones que afectan tanto al trabajador como al empresario. Estas cotizaciones están destinadas a cubrir distintos aspectos como son:
- Contingencias comunes. Que incluyen principalmente enfermedad común y accidentes no laborales.
- Contingencias profesionales. Estas comprenden accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Desempleo,
- Formación Profesional
- Fondo de Garantía Salarial
La cuantía total que se destina a la Seguridad Social por parte del trabajador y del empresario se obtiene aplicando unos porcentajes o tipos de cotización sobre la base imponible correspondiente.
En el caso de nuestro ejemplo, tomando los 2.000 euros brutos percibidos mensualmente por Luis, las contribuciones serían las siguientes:
- Contingencias Comunes. Correspondería un 28,30%, siendo el 23,60% cargo del empresario y el 4,70% del empleado.
Por lo tanto Luis tendría que pagar aproximadamente unos 94 euros (2000*4.70%) y el empresario unos 472 euros (2000*23%)
- Contingencias Profesionales. Varían dependiendo del tipo de actividad pero suponiendo un mínimo del 1%, serían unos 20 euros a cargo exclusivo del empresario.
- Desempleo. Seria un 7,05 % (6.35% para el empresario y,70% al trabajador), lo cual significa que Luis paga aproximadamente uns14 euros (2000*.70%) mientras su empresa paga unos127 euros (2000*6%).
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Es responsabilidad única del empresario con una tasa fija del .10%, resultando en aproxidamente dos euros.
- Formación Profesional. Se reparte entre empresa y empleado con .60 % para el primero y .10 % para segundo,es decir en este caso serian respectivamente12 euros versus dos euros.
Al sumar todos estos valores obtenemos la cuota total que cada mes deben ingresar en la Seguridad Social tanto Luis como su empleador.
A final de cuentas es importante señalar que aunque los importe finales pueden parecer menores solo para proteger a uno solo individuo, debemos tomar conciencia que son estos pequeños montos multiplicados por millones trabajadores los cuales permiten sostener todo un sistema seguridad social ofreciendo protección ante situaciones adversas como enfermedad, desempleo o retiro tras años trabajo duro