Los «Complementos no salariales» se refieren a aquellas prestaciones o beneficios adicionales que un empleado percibe aparte de su salario base. Incluyen beneficios como seguros médicos, planes de pensiones, vales de comida, bonificaciones por productividad o antigüedad, entre otros. Contribuyen al bienestar del trabajador sin formar parte directamente de su remuneración monetaria habitual.
En el mundo laboral no siempre se valora al trabajador únicamente a través de su salario. Hay un conjunto de recompensas adicionales y ventajas laborales que reciben los empleados más allá del dinero que se deposita en su banco cada mes,estos son los llamados «Complementos no salariales». Proporcionan una bonificación adicional, física o abstracta, que supera la mera compensación económica. Se traducen en beneficios como cobertura médica, aportaciones para el retiro, descuentos en restaurantes o primes por rendimiento profesional o trayectoria en la empresa. Estos incentivos son una manera efectiva de aumentar la satisfacción del empleado sin aumentar directamente su nómina.
En este artículo nos sumergiremos más profundamente en las diversas categorías de estos complementos y brindaremos algunos ejemplos concretos para ilustrar esta práctica extendida pero muchas veces desconocida.
Tipos de complementos no salariales
En el ámbito laboral, los complementos no salariales consisten en una serie de beneficios proporcionados a los empleados que no se traducen directamente en dinero. Son recursos que las empresas utilizan para potenciar el compromiso y la satisfacción de sus trabajadores, incrementando su motivación y productividad. Veamos a continuación algunos ejemplos notables:
- Vehículo de empresa. Algunas compañías dan un automóvil corporativo a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Esto puede ser particularmente benéfico para quienes necesitan viajar con frecuencia por cuestiones laborales.
- Formación y desarrollo profesional. Aquí encontramos elementos como cursos, másteres o seminarios destinados a mejorar las habilidades del empleado y facilitar su crecimiento profesional.
- Horario flexible. Este complemento permite al trabajador disponer con libertad de ciertas horas del día, promoviendo así un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
- Trabajo remoto. Ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier lugar cómodo para el empleado aumenta notablemente su sentido de bienestar sin necesidad de impactar directamente en su salario.
- Seguro médico privado. Este beneficio reduce los gastos médicos del empleado, contribuyendo a mantener su nivel general de salud sin tener que preocuparse por los costos asociados.
- Dietas o gastos pagados. Este comprende el pago por parte del empleador de desplazamientos, comidas u hospedajes relacionados con cumplir obligaciones laborales.
- Planes de pensiones o seguros de vida. Son servicios que consideran el futuro financiero del empleado, apoyándolo sobre todo en etapas posteriores a su ciclo laboral activo.
- Cheques restaurante o guardería. Cubren gastos específicos en alimentación o cuidado infantil respectivamente, sumando con ello calidad al estilo de vida cotidiana del empleado sin implicar un aumento salarial.
- Felxibilidad vacacional. Libertad para elegir cuando tomar vacaciones sin restricción estricta por fechas preestablecidas.
Recordemos que estos tipos listados sólo capturan una fracción del abanico posible,cada empresa tendrá libertad y creatividad para diseñar e implementar sus propios paquetes customizados adaptándolos siempre a las necesidades e intereses particulares tanto propios como los mejor valorados por sus empleados.
Ejemplo
Los complementos salariales, aunque extras a la remuneración básica, abarcan un porcentaje significativo de nuestro ingreso total en muchos casos. Estos beneficios los ofrecen las empresas para motivar y retener a sus empleados. Para entender mejor este concepto complejo pero vital, analicemos algunos ejemplos:
- Bono de desempeño. Este tipo de bono está directamente ligado al rendimiento del empleado en un período determinado. Por lo tanto, si cumples o excedes tus objetivos de trabajo durante el año, puedes recibir un bono adicional a tu sueldo base.
- Seguro médico. Aunque no es dinero en efectivo propiamente dicho, contar con seguro médico proporcionado por la empresa es una forma valiosa de complemento no salarial ya que cubre gastos relacionados con tu salud y la de tu familia.
- Vehículo empresarial. En algunas posiciones, particularmente en ventas o gestión, se puede ofrecer el uso de un vehículo como parte del paquete salarial total. Esto disminuye los gastos personales en transporte.
- Formación continua. Algunas empresas invierten en el desarrollo y mejora continua de sus empleados financiando programas educativos pertinentes.
- Cheques restaurante. Uno muy común son los cheques comida que permiten al empleado disponer de una cantidad específica para gastar en sus comidas durante su jornada laboral.
- Bonificación por lealtad o antigüedad. Un incentivo para aquellos trabajadores que llevan cierto tiempo en la empresa incentivando así su permanencia y desempeño constante.
- Acciones empresariales. En empresas cotizadas especialmente hay oportunidad de recibir partes del capital empresarial como complemento no salarial bajo distintas condiciones y limitaciones establecidas previamente.
- Flexibilidad horaria o teletrabajo son también considerados beneficios ya que mejorarán la calidad de vida del trabajador facilitándole conciliar su vida laboral y personal.
Entonces podemos ver cómo los complementos no salariales pueden tomar muchas formas diferentes más allá del sueldo base mensualizado. Su propósito fundamental es recompensar el esfuerzo, talento e inversión personal que cada empleado deposita diariamente en su trabajo proporcionándole beneficios tangibles o intangibles acordes a sus necesidades particulares.
Además están pensados para impulsar habilidades productivas como la motivación, lealtad y satisfacción laboral produciendo finalmente una mejora notable tanto a nivel individual como corporativo.