Las causas del absentismo laboral son los motivos que llevan a un empleado a no asistir físicamente a su lugar de trabajo en horas laborales de manera justificada o injustificada. Estas pueden ser de índole personal, como enfermedades físicas o psicológicas, responsabilidades familiares, o desmotivación,y también factores externos como condiciones de trabajo deficientes, insatisfacción laboral, estrés ocupacional o conflictos interpersonales en el espacio de trabajo.
El absentismo laboral, un fenómeno que cobra cada vez más relevancia en el ámbito empresarial, se produce cuando un trabajador decide, por diversas razones, no acudir a su puesto de trabajo en su horario establecido. Este comportamiento puede ser justificado o no y surge a partir una serie de factores que se bifurcan entre personales y externos. Emergen entonces cuestiones como problemas de salud física o mental, obligaciones familiares o incluso la falta de motivación entre las razones personales,mientras que condiciones laborales poco apropiadas, disconformidad con el empleo, estrés vinculado al trabajo e incluso altercados con compañeros son algunos de los aspectos externos que alimentan este fenómeno. Ninguno exime al otro y todos convergen en la decisión final del empleado sobre si asistir o no a su lugar de trabajo. En nuestro análisis subsecuente, dividiremos y exploraremos detenidamente estos motivadores del absentismo laboral para entender mejor sus causas y posibles soluciones.
Causas del absentismo laboral
El absentismo laboral es una situación que puede afectar a todas y cada una de las empresas, sin importar su tamaño o sector económico. Se trata de un fenómeno complejo para el que es posible identificar diversas causas y motivos. Los expertos concuerdan que estas causas pueden agruparse en tres categorías principales: personales, laborales y socioeconómicas.
Las causas personales son aquellas directamente relacionadas con el empleado en cuestión. Entre ellas, destacan los problemas de salud física o mental que pueden obligar a la ausencia prolongada del trabajo. Asimismo, la falta de motivación personal también puede propiciar las ausencias reiterativas al trabajo,esto se da cuando los empleados no encuentran satisfacción en sus funciones o consideran que sus objetivos personales no están alineados con los de la empresa.
En relación a las causas laborales se encuentran aquellos factores vinculados directamente con el lugar y condiciones del trabajo. Una mala relación con superiores o compañeros puede hacer sentir al trabajador excluido e incómodo en su puesto, lo cuál pueda derivar en absentismo. Las condiciones laborables inadecuadas como largas jornadas, poca flexibilidad horaria o sobrecarga de tareas aumentan considerablemente el riesgo de absentismo.
Por último, pero no por ello menos importante, podemos hablar sobre las causas socioeconómicas. Estas tienen su origen en factores externos a la compañía pero también influyen significativamente. Empleados con dificultades financieras pueden estar más inclinados a faltar si se les presenta una oportunidad para obtener ingresos extra fuera del marco laboral formal.
Además, hay investigaciones recientes que apuntan hacia nuevas dimensiones explicativas como son diferenciales según el género (donde determinadas enfermedades propias del sexo femenino multiplican por dos la probabilidad media de ausentarse) o según el estrato social (en veces aunque puedan ir trabajar prefieren garantizar la supervivenciade sus familias).
Es muy recomendable tener estos posibles orígenes del absentismo laboral presentes para poder diseñar correctamente estrategias que prevengan su aparición.
Es importante entender y analizar detenidamente estas razones detrás del absentismo para poder tomar medidas adecuadas y efectivas en beneficio tanto de los empleados como de toda la organización empresarial.
En conclusión al tema referente sobre las causas del absentismo laboral se pone énfasis en tres aspectos esenciales: Factores personales relacionados con problemas físicos y mentales u otras cuestiones inherentes a cada empleado,factores laboables asociados al ambiente por donde desempeña tareas cierto trabajador,Y finalmente abordamos temas económicos-sociales ligado Hacia cosas cotidianas fuera del ámbito empresarial pero alteradores porque cambian comportamientos actitudinales hacia aspecto muy básicos como lo es asistir todos los días viernes según está planeado dentro un protocolo corporativo.