Los beneficios adicionales son las ventajas secundarias o complementarias que se obtienen por una acción determinada, más allá de los beneficios principales esperados. Por ejemplo, si una empresa decide implementar un programa de responsabilidad social empresarial, además de mejorar su imagen ante la sociedad y aumentar la lealtad de los clientes, también podría obtener un aumento en la productividad y un mejor ambiente laboral para sus empleados, lo que se consideraría como beneficios adicionales.
En el mundo de los negocios, sabemos que las decisiones que tomamos como empresa tienen un impacto directo en nuestro rendimiento económico. Aún así, a veces nos centramos tanto en los beneficios principales que esperamos obtener, que dejamos pasar por alto una serie de ventajas secundarias: los llamados «beneficios adicionales».
Los beneficios adicionales son esos extras positivos que se pueden llegar a obtener a raíz de una acción determinada. Para entenderlo mejor, pensemos en esta situación: si una compañía decide implementar un programa de responsabilidad social empresarial para mejorar su imagen ante la sociedad y aumentar la fidelidad de sus clientes, además podría encontrar otros efectos positivos como el aumento en la productividad y un mejor ambiente laboral para sus colaboradores. Estas ganancias secundarias o complementarias no eran el objetivo principal ni esperado pero son muy valiosas.
En este artículo exploraremos diferentes categorías con ejemplos concretos para entender mejor cómo se presentan estos beneficios adicionales y cómo pueden ayudarnos a tomar mejores decisiones empresariales.
Categorías de beneficios adicionales
Dentro de las categorías de beneficios adicionales, podemos encontrar diversas opciones para motivar a los empleados y premiar su trabajo duro. Estas categorías engloban:
- Beneficios monetarios.
Son aquellos beneficios que se reflejan en el salario del empleado. Entre ellos se encuentran aumentos salariales, bonificaciones por objetivos cumplidos, comisiones, compensación por horas extras y pagos en especies.
- Acceso a servicios
Algunas empresas ofrecen descuentos o acceso gratuito a ciertos servicios o productos. Por ejemplo, un seguro médico privado, acceso a gimnasios, capacitaciones o cursos especializados.
- Flexibilidad laboral
Este tipo de beneficio es cada vez más solicitado por los trabajadores y consiste en una mayor flexibilidad en cuanto a horarios y lugar de trabajo,lo cual permite combinar la vida laboral con la personal.
- Descanso pagado
En algunos países es obligatorio otorgar días libres pagados (vacaciones) pero existen otras formas de motivar al personal mediante días libre adicional para celebración de fechas especiales como cumpleaños, aniversario laboral u otro evento importante.
- Ambiente laboral favorable
Una empresa puede ofrecer un ambiente amigable desde la decoración e iluminación del espacio hasta actividades recreativas dentro de la empresa como torneos deportivos o concursos temáticos.
- Oportunidades para crecer profesionalmente
Ofrecer oportunidades claras para el desarrollo profesional puede ser muy valioso para los empleados además del apoyo económico si desean continuar su formación con estudios avanzados.
Los beneficios adicionales son una excelente forma de reconocer el esfuerzo y el desempeño del personal. Al implementarlos, se puede incrementar la productividad al mismo tiempo que se crea un ambiente laboral más amigable y con oportunidades claras de crecimiento tanto personal como profesional.
Ejemplificación de un beneficio adicional
Cuando hablamos de beneficio adicional en el ámbito económico, nos referimos a aquellos beneficios que una empresa puede obtener además de su objetivo principal de obtener ganancias. Seguidamente, te mostraremos algunos ejemplos claros de lo que esto significa y cómo puede beneficiar a una empresa:
- Mejora en la imagen y percepción de la marca. Si una empresa decide adoptar prácticas sostenibles y éticas al momento de fabricar sus productos o realizar sus servicios, esto no solo se traducirá en un beneficio para el medio ambiente o la sociedad, sino que también hará que su marca sea percibida como más respetuosa con el entorno y más solidaria con los valores sociales.
- Generación de lealtad hacia la marca. Cuando una empresa demuestra interés y preocupación por satisfacer las necesidades específicas de sus clientes, estos sentirán un mayor compromiso con la marca. Esto se puede lograr llevando a cabo promociones especiales para los clientes frecuentes o brindando un excelente servicio al cliente.
- Reducción del impacto ambiental. Al implementar medidas sostenibles dentro de una empresa, se disminuirán ciertos costos relacionados con consumo energético o uso excesivo de materiales. Además, estas acciones pueden mejorar significativamente la imagen pública que tienen sobre ella ya que cada vez hay más consumidores concienciados con el medio ambiente.
- Aumento del impacto social positivo. Las empresas no están solo para hacer negocios, también deben ser agentes activos en la construcción y desarrollo del espacio social en donde estén operando. Por eso razones fundamentales como invertir en empleabilidad local o apoyar proyectos comunitarios son ítems importantes tanto para la empresa como para la sociedad en general.
- Innovación y mejora constante. Cuando una empresa se enfoca en desarrollar nuevas tecnologías, productos innovadores o mejorar los ya existentes, esto no solo beneficia a sus clientes sino que también puede generar nuevas oportunidades de negocio en mercados aún no explorados.
Como resumen, estos son solo algunos de muchos beneficios adicionales que pueden obtener las empresas al preocuparse por algo más que las ganancias económicas. Cada vez son más empresarios conscientes sobre el hecho de que la responsabilidad social y sostenible conlleva a mejores resultados financieros.